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社会福祉法人の保育園とは？給料月額34万8,000円の実態と株式会社との違い【2026年最新】

社会福祉法人の保育園とは、社会福祉法にもとづき所轄庁の認可を受けた非営利法人が運営する私立保育園です。全国の保育所21,755施設のうち11,162施設（51.3％）を社会福祉法人が運営しており、私立保育園に限れば約7割を占めます。保育士さんなど職員の給与は国と自治体が支払う「公定価格」から支払われるのが特徴です。本記事では、株式会社との違い、給料の内訳、メリット・デメリット、応募前に法人の経営状態を確認する方法まで解説します。

この記事でわかること
  • 保育所の51.3％を運営する最大の運営主体は社会福祉法人▼詳細
  • 常勤保育士の給与月額は34万8,119円。原資は公定価格▼詳細
  • 応募前に法人の財務状況を無料で確認できる3ステップ▼詳細

目次

社会福祉法人の保育園とは？保育所の51.3％を運営する非営利法人

​社会福祉法人とは、社会福祉法において「社会福祉事業を行うことを目的として、この法律の定めるところにより設立された法人」と定義されている非営利法人です。

保育所のほか、児童養護施設、障害児入所施設、特別養護老人ホームなどを運営しています。

設立には都道府県や市の認可が必要で、2025年度時点で全国に21,086法人が登録されています。

そして、保育園を運営する法人のなかで最も数が多いのが社会福祉法人です。まずは全体像を数字で確認しましょう。

保育所の運営主体は7種類。半数以上が社会福祉法人

経営主体別の保育所数（2024年10月時点）
経営主体 施設数 割合
社会福祉法人 11,162施設 51.3％
公営（市区町村など） 6,049施設 27.8％
営利法人（株式会社など） 3,443施設 15.8％
その他の法人（学校法人・NPO法人など） 955施設 4.4％
公益法人・日本赤十字社 42施設 0.2％
医療法人 18施設 0.1％
その他 86施設 0.4％
合計 21,755施設 100.0％
出典：令和6年社会福祉施設等調査 第5表（基本票）保育所等数・地域型保育事業所数／厚生労働省をもとに作成

公営を除いた私立保育園15,706施設のうち、社会福祉法人は11,162施設＝約7割を占めています。

つまり、私立の求人を探していれば、7割は社会福祉法人の園が該当するということです。

小規模保育では営利法人が最多という逆転現象

一方で、0〜2歳児を対象とする小規模保育事業所（A型）を見ると、内訳は大きく変わります。

  • 営利法人（株式会社など）：2,852事業所（54.0％）
  • 社会福祉法人：985事業所（18.7％）

認可保育所は社会福祉法人が中心、小規模保育は株式会社が中心という施設形態による住み分けが起きています。

これは、2000年に認可保育所の設置主体制限が撤廃されるまで、保育所を設置できるのは市町村と社会福祉法人に限られていた経緯があるからです。

そのため、後から参入した株式会社は、新設余地の大きい小規模保育や企業主導型保育を中心に広がったという流れです。

 
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社会福祉法人と株式会社の違い。働き方が変わる5つのポイント

保育園内の様子Adil Celebiyev StokPhoto / stock.adobe.com

社会福祉法人と株式会社の最も大きな違いは、経営が非営利目的か営利目的かという点です。

保育士さんにとって重要なのは、その違いが実際の働き方にどう表れるかですよね。

ここでは、制度と働き方の両面から整理します。

制度上の違いは5つ。とくに重要なのは「情報公開義務」

社会福祉法人と株式会社の違い
  社会福祉法人 株式会社
目的 社会福祉事業を行う（非営利） 商行為を行うことを業とする（営利）
設立 所轄庁の認可が必要 公証人による定款の認証
主な収入 公定価格（委託費）・補助金・寄付金 公定価格（委託費）・株式や債券の発行
税金 法人税などは原則非課税
（収益事業を行う場合は課税）		 課税
情報公開 現況報告書・計算書類の届出と公表が義務
（誰でも無料で閲覧できる）		 保育事業単体の財務公表義務はない

出典：他の法人制度との比較表（組織、資産等）／厚生労働省出典：財務諸表等電子開示システム／厚生労働省

見落とされがちですが、応募前に法人の経営状態を確認できるのは社会福祉法人だけです。

この使い方は記事の後半で具体的に紹介します。

給料・賞与は「同水準だが仕組みが違う」

基本給の水準そのものは、公定価格が共通の原資であるため大きくは変わりません。

違いが出るのは昇給と賞与の決まり方です。

  • 社会福祉法人／勤続年数に応じた給与表を持つ法人が多く、長く勤めるほど上がりやすい
  • 株式会社／人事評価制度にもとづく法人が多く、勤続年数が短くても評価されれば上がりやすい

「若いうちから成果で評価されたい」なら株式会社、「腰を据えて積み上げたい」なら社会福祉法人が合いやすいでしょう。

研修は「園内・系列園中心」か「本部主導」か

社会福祉法人は、ベテラン職員によるOJTと系列園合同研修が中心になりやすい傾向です。

一方、株式会社は本部が研修体系を整備し、勤務時間内に受講できる仕組みを持つ法人が多く見られます。

どちらが優れているというより、体系化された研修を求めるか、現場での実地指導を求めるかの違いです。

転勤・異動の可能性は法人の展開エリア次第

地域密着型の社会福祉法人では、園数が少ないため転居を伴う異動はほぼ発生しません。

反面、園数が限られるため「人間関係が合わなかったときに異動で解決する」という選択肢は取りにくくなります。

全国展開する法人であれば、ライフステージの変化に合わせて勤務地を変えられる可能性があります。

ICT化・業務効率化の進み方には差が出やすい

登降園管理や連絡帳のアプリ化、書類のデジタル化などは、法人の方針によって進み方が大きく異なります。

歴史の長い法人では既存のやり方が定着しているため、導入判断に時間がかかるケースもあります。

ただしこれは法人格ではなく個々の法人の方針の問題によるところが大きいでしょう。

「社会福祉法人だからアナログ」と決めつけず、見学時に確認するのが確実です。

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社会福祉法人の保育園の給料は月34万円以上。給料のもとは国からの公定価格

​こども家庭庁の令和6年度経営実態調査によると、私立保育所で働く常勤保育士の1人当たり給与月額は34万8,119円（賞与の1/12を含む）です。

前回調査の30万2,000円から4万6,000円増加しており、処遇改善の効果が数字に表れています。

職種別の給与月額（私立保育所・常勤）

私立保育所の職種別
給与月額（常勤・賞与込み）
施設長 58万1,997円
主任保育士 47万3,532円
保育士 34万8,119円
看護師 38万1,484円
事務職員 38万1,294円
栄養士 34万1,327円
調理員 31万765円
保育補助者（無資格） 25万4,396円
全職種平均 36万9,934円

出典：令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果／こども家庭庁をもとに作成※令和6年3月分の月額給与に令和5年度分の賞与の1／12を加えた金額です。

非常勤の保育士は24万3,404円（常勤と同じ勤務時間に換算した金額）となっています。

なお、この調査は「私立」を対象としており、社会福祉法人と株式会社を合算した数値です。

とはいえ私立保育園の約7割は社会福祉法人なので、実質的な目安として使える水準といえるでしょう。

公立保育所と比べると月1万7,000円の差

私立と公立の給与月額の比較（常勤）
職種 私立 公立
保育士 34万8,119円 36万5,542円
主任保育士 47万3,532円 56万4,357円
施設長 58万1,997円 64万3,192円
全職種平均 36万9,934円 40万6,686円
出典：令和6年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査集計結果／こども家庭庁をもとに作成

保育士の段階では月1万7,423円の差ですが、役職が上がるほど公立との差が広がるのが特徴です。

主任保育士では月9万825円の開きがあります。

給料の原資は寄付金や補助金ではなく「公定価格」

「社会福祉法人の給料はどこから出ているの？」という疑問は多く見られます。

結論から言えば、給料の原資のほぼ全額は、国と自治体が支払う公定価格（委託費）です。

経営実態調査によると、私立保育所1施設あたりの収益1億4,592万9,000円のうち、人件費は1億656万6,000円＝収益の73.0％を占めています。

また、私立保育所の委託費に組み込まれている保育士の人件費は全国平均で月額35万円（処遇改善等加算Ⅰ〜Ⅲを除く）と示されています。

これは、寄付金や法人の営業努力で給料が決まるのではなく、国が積算した人件費が原資ということです。

社会福祉法人と株式会社で基本給の水準が大きく変わらないのも、この仕組みが理由です。

処遇改善が手取りに反映される度合いは法人で差がある

ただし、国が積算した人件費がそのまま職員の手取りになるとは限りません。

私立保育所の収支差率は3.3％で、収益の残りは施設の修繕や積立に充てられます。人件費への配分割合は法人が決めるためです。

処遇改善等加算についても、基本給に組み込むのか、手当として支給するのか、賞与に回すのかは法人の判断です。

「加算の内訳を説明できる法人か」は、待遇面を見極める重要な材料になりそうですね。

あなたの園はどう？
待遇の見直しチェック

下記のうち、当てはまる項目はありますか？

賞与を含めた月収が、34万8,119円（表参照）を大きく下回っている
処遇改善等加算の内訳や計算方法を説明されたことがない
昇給の基準が明文化されておらず、いつ・いくら上がるのか分からない
主任や副主任などのポストが埋まっており、上がる見込みがない
同じ地域の他園の給与水準を知らない

2つ以上当てはまったら

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      働くメリット・デメリットと、応募前に法人を見極める方法

      子どもと保育士さんmilatas / stock.adobe.com​

      ここからは、社会福祉法人の保育園で働くメリットとデメリット、そして応募前に法人の経営状態を自分で調べる方法を紹介します。

      社会福祉法人の園で働く5つのメリット

      • 運営基盤が安定している／法人税などが原則非課税で、設立から46〜50年経過した法人が最も多く、経営の蓄積がある
      • ベテラン職員から指導を受けられる／勤続年数が長い職員が在籍しており、私立保育所の保育士の平均勤続年数は11.2年
      • 勤続に応じて給与が上がりやすい／給与表を整備している法人が多く、主任保育士は月47万3,532円が平均
      • 転居を伴う異動が起きにくい／地域密着型の法人が多く、生活拠点を変えずに働き続けられる
      • 応募前に経営状態を確認できる／現況報告書と計算書類の公表が義務づけられている

      社会福祉法人の園で働く4つのデメリット

      • 親族経営でポストが空きにくい場合がある／園長・副園長・主任が親族で占められている園もある
      • 新しい提案が通りにくいことがある／既存のやり方が定着しており、業務改善が進みにくい園もある
      • 異動先の選択肢が少ない／園数が限られるため、人間関係の悩みを異動で解決しにくい
      • 処遇改善の配分に法人差がある／同じ加算を受けていても、手取りへの反映度合いは法人ごとに異なる

      いずれも「社会福祉法人だから」ではなく、法人によって変わるポイントです。

      法人ごとに「どんな働き方ができる園があるのか」を調べることができたら、いざ転職を考えたときにスムーズに活動できそうです。

      WAM NETで法人の財務状況を確認する3ステップ

      社会福祉法人は、社会福祉法にもとづき現況報告書・計算書類を所轄庁に届出し、公表することが義務づけられています。

      この情報は、独立行政法人福祉医療機構（WAM）が運営する「社会福祉法人の財務諸表等電子開示システム」で誰でも無料で閲覧できます。

      ❶「社会福祉法人の現況報告書等情報検索」を開く❷法人名または都道府県で検索する❸現況報告書と計算書類（資金収支計算書・貸借対照表）を確認する

      見るべきポイントは次の3つです。

      • 職員数と職員の増減／退職が続いていないかの手がかりになります
      • 人件費の割合／保育所の平均は収益の73.0％。大きく下回る場合は理由を確認したいところです
      • 設立からの経過年数と事業の広がり／保育以外の事業も持つ法人なら、異動先の選択肢が増える可能性があります

      株式会社の保育園には保育事業単体の財務公表義務がないため、この方法が使えるのは社会福祉法人だけです。

      求人票と面接で確認したい6項目

      社会福祉法人に転職する場合は、以下の項目を確認すると、理想の働き方に近づけるかもしれません。

      • 賞与を含めた年収の目安（月給だけでは判断できません）
      • 処遇改善等加算の支給方法（基本給・手当・賞与のどれに反映されるか）
      • 昇給の基準と給与表の有無
      • 役職の空き状況とキャリアパス
      • 持ち帰り仕事の有無とICTの導入状況
      • 系列園の数と異動の可能性

      とはいえ、給与の内訳や役職の空き状況は面接で直接聞きにくい項目でもありますよね。

      保育士バンク！では、専任のキャリアアドバイザーが法人と直接やり取りしているため、聞きづらい条件の確認を代わりに行えます。

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      社会福祉法人の保育園についてのQ&A

      Q. 社会福祉法人と株式会社、どちらの保育園がいい？

      A. 法人格ではなく、園ごとの方針で判断するのがおすすめです。

      基本給の原資は公定価格で共通なので、法人格の違いだけで給料や働きやすさは決まりません。

      目安としては、勤続を重ねて安定的に上がる仕組みを求めるなら社会福祉法人、評価に応じた昇給や体系化された研修を求めるなら株式会社が合いやすい傾向です。

      Q. 社会福祉法人の保育園の給料はどこから出ている？

      A. 国と自治体が支払う「公定価格（委託費）」が原資です。

      寄付金や法人の営業利益ではありません。私立保育所1施設あたりの収益のうち、73.0％が人件費に充てられています。

      また、委託費に組み込まれた保育士の人件費は全国平均で月額35万円（処遇改善等加算を除く）と積算されています。

      Q. 社会福祉法人の保育園に退職金はある？

      A. 退職共済制度を導入している法人が多くあります。

      社会福祉法人は、独立行政法人福祉医療機構が運営する社会福祉施設職員等退職手当共済制度に加入できます。

      ただし加入は法人ごとの判断なので、求人票や面接で「退職金制度の有無」を必ず確認しましょう。

      Q. 公立保育園と比べて給料は低い？

      A. 保育士の段階では月1万7,423円の差があります。

      常勤保育士の給与月額は、私立が34万8,119円、公立が36万5,542円です。

      ただし役職が上がるほど差は広がり、主任保育士では月9万825円の開きがあります。公立は地方公務員として給与表が適用されるためです。

      Q. 親族経営の園は避けたほうがいい？

      A. 一概には言えませんが、ポストの空き状況は確認しましょう。

      親族経営の園は意思決定が早く、園長との距離が近いという良さもあります。

      一方で園長・副園長・主任が親族で埋まっているとキャリアアップの余地が限られるため、昇進の実例を面接で聞いておくと安心です。

      Q. 応募する法人の経営状態は調べられる？

      A. 社会福祉法人なら無料で調べられます。

      社会福祉法人には現況報告書・計算書類の公表義務があり、WAM NETの「社会福祉法人の現況報告書等情報検索」で法人名から閲覧できます。

      職員数の推移や人件費の割合を確認すれば、求人票には出てこない経営の実態が見えてきます。株式会社の保育園には同じ公表義務がないため、この方法は使えません。

      Q. 処遇改善手当はきちんともらえる？

      A. 制度上は支給されますが、反映方法は法人によって異なります。

      加算そのものは公定価格に含まれて園に支払われます。ただし基本給に組み込むか、手当にするか、賞与に回すかは法人の判断です。

      加算の内訳を職員に説明している法人かどうかが、待遇面の透明性を測る目安になります。

      Q. 社会福祉法人の保育園は求人が多い？

      A. 施設数が最も多いため、求人数も豊富です。

      保育所21,755施設のうち11,162施設（51.3％）が社会福祉法人の運営です。私立に限れば約7割を占めます。

      保育士・保育教諭・保育補助など職種の幅も広く、正社員とパートの両方が募集されているため、働き方を選びやすいのもメリットです。

      Q. 転職サービスに登録したら、今の園にバレたりしない？

      A. バレません。あなたの許可なく、今の勤務先に情報が共有されることは一切ありません。

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      Q. まだ転職するか決めていないけど、相談だけでも大丈夫？

      A. もちろん大丈夫です。

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      社会福祉法人の保育園は数字で見極められる

      社会福祉法人の保育園は、保育所全体の51.3％を占める最大の運営主体です。

      常勤保育士の給与月額は34万8,119円で、その原資は公定価格。法人格の違いだけで給料や働きやすさは決まりません。

      だからこそ、処遇改善の配分方法や昇給の基準、役職の空き状況といった法人単位の情報を確認することが、後悔しない園選びにつながります。

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          19. 【動画付き】4歳児の手作りおもちゃ12選！紙コップ・牛乳パックなどで簡単に作れるアイデア集

          20. 病児保育の仕事内容とは？【2026年】必要資格や1日の流れ、給料、働くメリット＆デメリット

          21. インターナショナルスクール保育士の給料相場を独自の求人データから詳しく解説

          22. 託児所とは？保育士の仕事内容・給料・保育園との違いを分かりやすく解説

          23. 子育て支援センターで働く！資格・給料・保育園との1日比較でわかる仕事内容

          24. 乳児院で働くには？給料・1日の流れ・体験談を保育士向けに解説【夜勤手当込み】

          25. 【2026年版】幼稚園教諭免許の更新をしていない！期限切れや休眠状態の対応、窓口などを紹介

          26. 【2026年版】幼稚園教諭免許の更新は不要！廃止後の免許が使えるかチェックリストと失効時の再授与手続き

          27. ベビーシッターになるには？資格なしOKの理由と3つの働き方・時給相場を解説

          28. 【保育士の意外な職場30選】一般企業・病院からフリーランスまで！珍しい求人総まとめ

          29. 保育士が児童発達支援管理責任者（児発管）になるには？実務経験や要件、働ける場所など

          30. 保育士を辞めた次の仕事は療育・学童・事務が定番！次にできる職種14選と選び方

          31. 【2026年版】保育士の転職時期はいつ？年度途中の退職・4月入職のスケジュール

          32. 保育士の給料が上がらないのはなぜ？処遇改善で実感がない理由と給料を上げる3つの方法

          33. フリーランス保育士とは？【2026年版】 働き方・年収・なる方法を解説

          34. 【2026年最新】子育て支援員とは？無資格OK・研修内容・給料・取得方法をまるごと解説

          35. 「保育士に向いていない」と感じたら。辞める？転職？チェックリストと悩み別の解消方法

          36. 保育士の給料と年収はいくら？今後は？【2026年度】5.3％賃上げと処遇改善の仕組みを解説

          37. 保育士の借り上げ社宅制度とは？東京都など自治体別の金額・条件を解説

          38. 新生児ケアアシスタントは資格なしでもなれる！新生児室で働く方法は？保育補助・ベビーシッターなど

          39. 「子どものため」なら仕方ない？“保育士の当たり前”に潜む「隠れ我慢」と、変わり始めた保育の現場

          40. 「壁面制作が終わらない…」これって私の要領が悪いだけ？ 厚労省データ「平均残業月3時間」の裏にある保育士のリアル

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