正社員登用ありの保育士求人とは 契約社員・パートから正職員を目指そう


保育業界では、多くの非正規雇用の保育士が活躍しています。2016年の調査では、公立保育園では2人に1人、私立保育園では3人に1人が、契約職員やパートなどの非正規雇用の保育士でした。
こうした非正規で働く保育士さんにとって、一つの目標になるのが「正社員登用」の制度ではないでしょうか。


正社員登用がある求人ご紹介



今回は、正職員を目指している保育士さんのために、実際に非正規雇用から正職員になった保育士さんの事例も交えながら、正社員登用制度の魅力について解説していきたいと思います。


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「正社員登用制度」とは?



保育業界では、比較的に非正規雇用から正社員や正職員になることが一般的であるため、ご存知の方も多いと思いますが、ここで一旦おさらいしておきましょう。


非正規雇用から正規職員に昇格できる制度



正社員登用あり、と記載がある求人では、契約職員やパート、アルバイトなどとして非正規雇用されている職員が、勤続期間や昇格試験など、その園及び法人が定める条件を満たした職員が、正規職員へと昇格できる制度があります。


最初から正社員を希望している人でも、この制度を使うことも



待遇が良かったり、なかなか人が辞めないような人気園では、正社員求人の倍率が高かったり、そもそも求人がなかなか出ず、入職が難しいことがあります。それでも、「どうしてもこの園に入りたい!」と思った場合に、比較的入職しやすいと考えられる契約社員やパート、アルバイトで入職し、そのあとに正社員登用制度を利用して正社員に昇格する、という選択も、正社員として働く一つの方法です。


園が自分に合っていると感じたら、正社員になれる



最初は正社員で働く気はなかったものの、働いているうちにその園が気に入って正職員として働きたいと思う場合もあるでしょう。求人票では分からない職場の雰囲気を、働いてしっかり把握した後、正社員登用制度がある園で働いていれば、そこから転職をしなくても正社員を目指すことができます。

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正社員になるメリット



正社員に昇格できれば、待遇面をはじめとしたさまざまな点でメリットがあります。

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固定給、ボーナスなどの給与面



パートやアルバイトの場合は時給制、契約社員の場合はボーナスがなかったりと、正社員と比べると少ない給料になってしまいます。しかし、正社員に昇格すれば、月額の固定給になるので給与は安定し、またボーナスの支給がある園では収入は大きく増えるでしょう。


住宅手当、社会保険などの福利厚生



正社員や正職員のみを対象とした手当を受けられることは、大きなメリットです。特に認可保育園の場合は、住宅手当の支給や宿舎借り上げ制度を利用できるところが増えており、1人暮らしをしている保育士さんにはありがたい福利厚生です。こうした住宅補助は年収に換算すると、最大約100万円ほど上乗せになる場合もあり、他業界にもあまりない手厚さと言えます。

また、正職員であれば多くの場合社会保険も完備されているため、健康保険や年金保険関連で心配することもありません。


有休などの休日



有休は勤務日数によっては非正規雇用の職員は取得できない場合もありますが、正職員であれば勤務日数を満たすことが多いため、取得することができます。また、産前産後休暇・育児休暇を取得しやすい傾向にあるでしょう。


責任ある仕事を任せてもらえる



契約社員などの立場だと、正社員保育士さんの補助的な業務を行うことが多かったり、担任を持てなかったりするかと思います。しかし、昇格後は今までにはできなかった、クラス担任などの責任ある仕事を任せてもらえることもあるでしょう。その分保育士としてのやりがいを感じられ、仕事へのモチベーションにつながります。

また、正社員としてそういった仕事をすることで、昇給や昇格のチャンスがあることもメリットと言えます。


どうやって正社員になる?



では、正社員に昇格するために、具体的にはどのようにしたらいいのでしょうか。


保育士資格の保有は必須条件



保育士資格なしで保育補助として入職した場合は、まず保育士資格を取得することが必須でしょう。仕事をしながら資格の勉強をするのは忙しくなってしまうかもしれませんが、仕事で行っていることが資格の取得に直結する部分も多いです。仕事としての保育と、資格取得のための知識を結び付けながら学んでいきましょう。


昇格基準を満たせるように経験を積む



正社員になるための昇格基準は園によってさまざまです。例えば、2年間の勤務を条件に正規社員へ昇格というところもありますし、1年間の勤務を経たうえで昇格試験を設けている園もあります。昇格条件を確認しておき、日々の業務で積極的に経験を積んでいきましょう。

入職前から正社員登用を目指している場合は、面接などで事前に確認しておくとよいでしょう。目標が定まるほか、採用担当側へのやる気のアピールにもなります。


実際に昇格して園長になった人も



結婚・出産で一度退職し、10年後にパートタイムの保育士として復帰。その後フルタイムのパートを経て正社員への登用を叶え、主任、園長まで昇格した方もいました。これからの正社員登用を目指している保育士さんにとっては、かなり励みになるエピソードではないでしょうか。

また他にも、パート職員ながらクラスを受け持つなど責任のある仕事をしていたことで、「そろそろ正社員になる?」と上司からスカウト的に声をかけられて正社員になった、という保育士さんもいるようです。


正社員登用制度で昇格した場合、仕事内容の変化



正社員に昇格すると、今までとは違って仕事の幅が増えます。どういった変化があるのか、見ていきましょう。


責任ある仕事をするようになる



正社員になると、責任ある仕事を任されるようになります。例えばクラス担任や、行事の運営、クレーム対応など、良くも悪くも責任のある仕事をすることになります。また、子どもたちに起きたトラブルや保護者の対応など、何か起きたときには正社員が出て対応しなければなりません。それだけ経験値を高めることも可能になります。


パートやアルバイトの保育士への配慮



正社員保育士とパート保育士が組んで仕事をする場合は、今度は自分がパート側を見る、ということをしなければなりません。元々自身が非正規雇用で働いていたことから、逆の立場を理解できるので経験が活かせるでしょう。


正社員登用制度のある園で働いてみませんか?



保育士の仕事をしていて正社員になりたいと思ったときに、職場に正社員登用制度があれば、転職のリスクを負うことなくそれを叶えることができます。また、求人票に「正社員登用あり」の記載がない場合でも、過去に非正規雇用から正社員になった保育士さんもいるかもしれません。過去の実績があるかどうか、園見学や面接の際に直接聞いてみるのがよいでしょう。

子育ての合間の時間にパートで保育園に勤め始めた、というタイプの人でも、長く勤めているうちに働いていく中であとから正社員になりたいと思う可能性もあります。キャリアの選択肢が広がる「正社員登用制度あり」の園で働いてみてはいかがでしょうか。


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