保育士の退職金事情 いくらもらえる?退職金がある求人は?

保育士が転職を検討する際に着目したいのが「退職金制度」です。
社会保険完備や宿舎借り上げ制度などの福利厚生に比べると、転職時にはあまり関係ないと見落とされがちですが、キャリアアップしたいと思ったり、結婚・出産で退職を選ぶタイミングはいつになるかわかりません。


退職金のある求人をご紹介


そうなった時のためにも、保育業界の退職金事情や、制度についてしっかり学んでおきましょう。

保育士の退職金事情 いくらもらえる?退職金がある求人は?

退職金制度についておさらい



退職金制度の概要、また保育業界の退職金制度の事情についてまとめてみました。


退職金制度とは?



職場を退職した時に、雇用主から雇用者へ退職金として一定の金額が支払われる制度のことです。多くの一般企業が導入している制度ですが、実は退職金制度は法律で決まっているものではないため、その制度を設けるかは法人の方針によります。よって、退職金制度のある園もない園もあります。また、支給金額や支給の要件となる勤続年数も運営元によって異なります。保育士バンク!があなたの就活・転職をお手伝いします


退職金制度ありの園が増えている?



最近では保育業界へ参入する株式会社が増えていることや、保育士を採用するための競争が激化していることから、株式・社会福祉法人の運営元の違いを問わず退職金制度を導入する園が増えています。保育士さんにとってはありがたい傾向ですね。


退職金をもらうには?



退職金をもらうためには一定の条件と手続きが必要です。どのような条件、手続きがあるのか確認しておきましょう。

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基本的には正社員のみの支給



退職制度が適用される前提として、基本的には正職員であることが条件です。契約職員やパート・アルバイトなどの非正規雇用の職員には、支給されないことが多いでしょう。


勤続年数は最低1年以上



退職するまでに何年働いたかも支給条件の一つですが、公立・私立の保育園ともに勤続年数1年以上を条件にしている園が多いです。公立保育園で働く保育士は地方公務員となるので、どこの園で働いていても基本的にその条件に変わりはなく、勤務先の市区町村の規定によります。私立保育園の場合では、運営元によって多少条件が異なってきます。
まず、私立園のうち社会福祉法人では、「福祉医療機構」などの退職金共済に加入していることが多いでしょう。こうした場合は受給のための勤続年数の条件は1年以上となっています。株式会社が運営元である場合は会社によってまちまちで、一例として某大手企業は勤続5年以上と定めています。退職金の制度がある場合は求人票に記載があることがほとんどですので、求人を探す際に注目してみましょう。


退職金をもらうための手続き



一般的な企業や保育園での退職金の手続きについて解説します。

▼退職金共済に加入している場合(社会福祉法人など)
社会福祉法人が運営する保育園に勤めている場合、退職金共済組合に加入している可能性があり、所定の手続きが必要な場合があります。以下に代表的な手続き例を解説します。

1.申請する
事業所が加入する退職金共済の規定に従って申請書を提出します。
この時、住民票やマイナンバーなどの本人確認書類の提出が必要になります。

2.受理・計算
退職金をもらう本人が申請書を提出後、事業所が本人の退職届を共済組合に提出。本人確認や退職理由などを確認し、退職金の額が計算されます。

3.税務署への申告
税務署へ退職金受け取りの申告をしておくと、受け取りに際して税金が源泉徴収されるため手続きが楽になります。退職金には一般的にかかる所得税に軽減措置があるため、この手続きをしておくことで確定申告をする必要がなく、税金を差し引いた分をそのまま受け取ることができます。

4.受給
本人の口座に退職金が振り込まれ、退職金の支給が完了します。

こうした一連の流れには1か月ほどかかり、退職金の受け取り時期は退職金の請求をしてから約1か月後と考えるといいでしょう。

▼企業独自の退職金(株式会社など)
株式会社などが運営している保育園の場合は、最後の給与と合算や退職後数カ月後の振込みとなるなど、ケースは会社によって異なるようです。お勤めの園に退職金制度がある場合は、いつ・どうやって支払われるのか、退職前によく確認しておきましょう。


退職金はどのくらいもらえる?



退職金制度がある園で働いた場合、どのぐらい退職金がもらえるのか調べてみました。


一般的な退職金の考え方


一般的な退職金の考え方は、このようになっています。

退職金=(基本給)×(勤続年数・やめた理由)

一つひとつの要素を詳しく見てみましょう。
基本給は、一般的な月給のこと。住宅手当や交通費などの特別手当を除いた、純粋な給与の部分のことです。
勤続年数は、どれだけ長く働いたということ。退職金は職場に貢献してくれた報酬的な要素も含みます。そのため、長く働いた人ほど退職金も多くなる傾向にあります。

この勤続年数にやめた理由に応じた割合を掛け算します。例として公立保育園では、20年働いて自己都合で退職なら23.5をかける、などの基準があります。退職の理由によってももらえる額は変わってきます。
他にも、退職時の役職を考慮したり、調整額を加えたり、独自のポイント制度で計算するなど、事業所の加入する退職金制度によってその計算方法はさまざまですが、一般的に基本給、勤続年数、辞めた理由が退職金の額を決める大きな要素になると考えていいでしょう。


保育園種類別の退職金シミュレーション



公立保育園、私立保育園(社会福祉法人)、私立保育園(株式会社)でどのくらい退職金に差があるのか比べてみました。


公立保育園の場合



退職金の計算方法は以下のようになっています。
[退職金支給額 = 基本額(俸給月額 × 退職理由別・勤続期間支給率) + 調整額]
(「地方公務員の退職手当制度について 総務省」参照
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/kenkyu/komuin_taishoku/pdf/071221_1_si7.pdf)
例えば、退職時の月給20万円、勤続期間5年、自己都合での退職だとすると、
20万円 × 3.0 =60万円、これに調整額がプラスされるのでもう少し金額が上がりそうです。
また、定年退職の場合はどうでしょうか?
20歳から60歳の定年まで40年間働いたとしましょう。その場合、勤続年数、月給に59.28がかけられることになり、
20万円×59.28=1185.6万円、1千万円以上の退職金が支給されることになります。
公務員の場合、退職金が恵まれていることが分かります。


私立保育園(社会福祉法人)



社会福祉法人で退職金制度を採用している園の場合、その多くが退職金共済に加入しています。福祉医療機構での退職手当シミュレーションを利用して計算すると、以下のようになりました。
(「退職手当金シミュレーション WAM福祉医療機構」参照
http://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/top/taisyokuteate/)
公立保育園で計算した条件とほぼ同じもので計算してみましょう。退職するまでの6カ月間の平均月給が20万円、勤続期間5年、自己都合での退職で試算すると、約49万円という金額になりました。
また同様に40年間勤務で、定年退職した場合は約919万円という結果になりました。
共済組合に入っている園は、公務員ほどではないものの、しっかりとまとまった額の退職金を受け取ることができるようですね。


私立保育園(株式会社)



株式会社が運営している園の場合は、会社独自の計算方法を利用していたり、また退職時の会社の経営状況によって金額の変化もあり得ます。入職の際には、就業規則などをよく確認しましょう。


運営元、退社理由で差が出る支給額



公立保育園が最も退職手当が高く、次に社会福祉法人、株式会社は法人による、という結果になりました。退職金の金額が転職先を選ぶ際の最優先条件となることはないとしても、自分のキャリアプラン上、数年で退職してその次のキャリアを考えたいという場合には、もらえる退職金の額も検討した方がよさそうですね。また、退職理由によっても退職金の金額が大きく変わってくることも知識として覚えておくとよいでしょう。


退職金制度がある園を見つけるには?



では、退職金制度のある園を見つけるにはどうしたらよいのでしょうか。


求人情報をチェック



公立保育園の求人の場合は、正規雇用か非正規雇用かの確認が必須です。4月入職の正社員の場合だと退職金がほぼ確実に支給されますが、中途での入職は非正規雇用の募集になる可能性が高く、あまり期待できない場合が多いです。一方で、私立の園であれば、求人票の福利厚生の欄に「退職金制度」「退職金あり」などの記載があるので、その制度を採用している園は見つけやすいです。また、求人サイトによっては希望条件でフィルターをかけることもできるので、より見つけやすくなるでしょう。


転職アドバイザーに確認



「求人票には掲載がないけれど、この園が気になる...」という場合、園見学や面接で直接確認するのは少しリスクがあるので、転職アドバイザーなどに確認してもらうのがよいでしょう。自分で聞く場合は、その理由として明確なキャリアプランを持っている、ということが園側に伝われば、仕事に対しての意識の高さをアピールすることにもつながるかもしれません。


転職活動時に退職金制度があるかしっかりチェック


転職を考え始めたときに「自分が働く園に退職金制度がなかった...」と、ならないように、事前にしっかり確認しておきましょう。しっかり支給される園であれば、金額的にも給料の2~3カ月分と、大きな金額になってきます。退職金制度を上手に活用して、退職後のリフレッシュや、キャリアチェンジのための勉強などに使いたいですね。



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