保育士の有給休暇 しっかり有休でリフレッシュするコツは?


有給休暇の取得が順調な保育士さんは、どのぐらいいるでしょうか。近年では、有休取得率を高めようと前向きに改善をしている園も増えてきているようです。


有休取りやすい園をご紹介


そこで今回のコラムでは、有給休暇の制度についてのおさらいから、保育士さんの有休取得についての実態や、お休みをうまく取るコツなどをまとめてみました。


保育士の有給休暇 しっかり有休でリフレッシュするコツは?

有給休暇についておさらい


まずは、有給休暇の制度についておさらいしておきましょう。


そもそも有給休暇とは?


正式には年次有給休暇と言います。一定期間働いた人が疲れを癒すため、またそれによって、ゆとりある生活を送るための休暇制度です。原則的に一定期間、会社などで雇われて働いた人全員に与えられるお休みで、有休を取得した場合は、休んでも給与が支給されます。


有給休暇が付与される条件は?


有給休暇がもらえる条件は、ひとつの会社で6カ月間継続して働くことと、所定労働日数の8割以上働くことの2つです。一般的なフルタイムで勤務する正職員の場合で考えると、初年度は勤続6カ月で約120日以上出勤していれば、10日間の有給休暇が付与されることになります。勤続期間が2年6カ月で有給休暇12日、3年6カ月で14日と、長く働くほど付与される休暇日数が増えていきます。


契約社員やパートも有休取得可能


正職員だけではなく、契約社員やパート・アルバイトなどの非正規雇用として働く保育士さんも有給休暇を取得することができます。例えば、週の所定労働日数が3日で、年間の所定労働日数が121日~168日の場合、勤続6カ月で5日の有給休暇の取得が可能です。


保育士の有休取得の実態


実際の保育現場では、どのぐらいの有給休暇が取得されているのかなど、保育士さんの有給休暇事情を調べてみました。


有休取得日数


2016年の全国保育協議会の実態調査報告書によると、私立の保育士さんの有休取得日数は以下のようになっています。

・2日以内 :2.6%
・3~6日  :23.9%
・7~9日  :27.2%
・10~15日 :30.7%
・16~20日 :9.6%
・21日以上 :1.9%

参照:全国保育協議会 会員の実態調査報告書 2016
http://www.zenhokyo.gr.jp/cyousa/201706.pdf

最も多いのが10~15日で、次いで7~9日と、保育士さんは一般的には有休取得が難しいというイメージながら、意外にも取得日数が多めという結果が出ています。取りづらい時期を考慮しながら、計画的に消化する工夫をしている保育士さんが多いのかもしれませんね。

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ただ、まだ有休は取りづらい


しかしながら、「有給休暇を消化しづらい」と感じている保育士さんが多いのも実情のようです。本来であれば、有給休暇を使うための目的に制限はないはずです。しかし、体調不良の時しか使えないという暗黙の了解がある園や、体調不良でも使うことを認められない園もあるそうです。

また、園全体で有給休暇を取りづらい雰囲気があったり、職員の人数が少ない園では物理的に取得が難しいために実際の取得率が低いなど、有給消化率の改善にはまだ課題が多く残っているようです。


有給休暇の取得率が低いことによる影響


有給休暇の取得率が低いと、保育士さんの退職につながる可能性があります。土曜・休日勤務がある保育業界の年間休日数は一般企業に比べて少ない傾向にあるため、有給休暇で補わなければ休日数が少なくなってしまう園もあります。その少ない休みが持ち帰りの仕事で多少なりとも埋まってしまうこともあるでしょう。

そうなれば、体力的にも精神的にもストレスとなり、退職してしまう保育士さんもいることでしょう。そうなると、負担が残りの保育士に集中し、さらに離職者が出ることなど、園側にも影響が出てしまいます。


改善策を実行している園も増加


しかし、最近ではそういった休みの少なさを理由に退職する保育士さんも多いことから、有給休暇取得率の改善を図っている園も増えてきています。有休取得率100%を目指し、保育士の配置人数を増やしたり、系列園同士で不足人員をフォローしあったりすることで、改善を試みているところもあります。求人票でも、有給休暇の高取得率をアピールする園も増えてきています。


有給休暇を取りやすくするには?


有給休暇を取りやすくするには、まず取得時期などの工夫が必要です。どんなことに気をつけて休めばよいのでしょうか。


年度末・年度始めを避ける


年度末もしくは年度始めは、保育士さんにとって年間で最も忙しい時期になります。卒園する園児を送り出す仕事や、入園してきた園児の迎え入れの仕事など、行事やら事務作業やらでとても忙しくなります。そのため、この時期の有給休暇申請はなるべく避けたいところです。


冬を避ける


冬は風邪やインフルエンザなどが流行する時期。子どもたちが風邪をひいてしまって保育士さんへうつることもよくあります。それにより、体調不良で保育士さんがお休みする可能性もあります。この時期に有給休暇を取ってしまうと、出勤する職員が足りなくなってしまう可能性があります。そうすると、他の職員への負担が大きくなってしまうかもしれません。この時期の有給休暇申請は、あまり前もって申請しないほうがよいかもしれません。


ねらい目は長期休み


お盆やお正月などは前後に大きな行事もなく、保護者も休みであることが多いため預かる子どもの人数も少なく、有給休暇が取りやすい時期と言えるでしょう。長期休みの前後に休みをつなげてより大きな休みにすることができれば、旅行にも行けるかもしれませんね。


有休取得率の高い園に転職


どうしても今の園では有給休暇を取ることすら叶わない...という環境であれば、有休取得率を高めることに前向きな園への転職を考えるのも一つの解決策になります。例えば、保育士さんの人数配置が比較的多い園なら、有休消化率が高い可能性があります。ちなみに職員配置基準は厚生労働省により、以下のように定められています。

・0歳児3人につき、保育士1人~
・1・2歳児6人につき、保育士1人~
・3歳児20人につき、保育士1人~
・4歳以上児30人につき、保育士1人~

参照:厚生労働省 児童福祉施設最低基準 職員配置基準
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/10/dl/s1006-7e_0005.pdf

この人数は保育所を運営することができる最低基準なので、これより多い割合で人員配置をしている園を選んでみるのもよいかもしれません。園見学や面接などの際に確認してみましょう。


有給休暇の取得は、自分だけのためではない


本来は、有休取得は保育士個人にとってだけではなく園全体にメリットがある、という考えを持つべきです。職員みんなが心身ともにリフレッシュでき、誰が休んでも仕事が滞りなくできる環境になれば、園全体の連帯感も強くなる上、自ずと保育の質も上がるのではないでしょうか。有給休暇を使うことをぜひ前向きに考えて、お仕事へのモチベーションを高めていきましょう。


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