保育士の働き方「臨時職員」とは? 育休復帰や正職員になる前に

保育士の雇用形態の一つに、臨時職員として働くという選択肢があります。最近では、正職員になる前に経験を積む目的で臨時職員になる方や、育児休暇からの復帰後の仕事として臨時職員を選ぶ方が増えてきているようです。

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そこで今回のコラムでは、臨時職員の仕事内容や、給与、メリット・デメリット、また副業の可能性についてまとめてみました。

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臨時職員とは?


まず、臨時職員の勤務時間や仕事内容など、どのようにして働いているのでしょうか。


臨時保育士とは?


臨時職員は、臨時保育士とも呼ばれます。保育園で産休・育休に入る職員の補填のためや、障がい児を受け入れた場合の人員不足などによって募集をする職員のことを言います。

正規職員の中途採用が少ない公立保育園では、代わりに臨時職員の採用が多く行われており、通年で募集をしている自治体が多いです。私立保育園では、契約社員や保育補助スタッフなどの非正規職員として募集されています。


勤務期間・勤務時間は?


例えば産休・育休を取得中の職員の代わりとして入職した場合は、その職員が復帰するまでの間など、基本的には短期間での勤務になります。場合によっては年度末までの3カ月間という短いだったり、入職してから1年間と決まっていたり、勤める期間はさまざまです。

勤務時間は、フルタイムでの勤務をする方もいれば、育児中で決まった曜日・時間での勤務をする方もおり、保育士の足りていない時間での早番や遅番での勤務をする方もいます。

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仕事内容


臨時職員は「臨時」とは言うものの、仕事内容は正職員とほとんど変わらないところが多いようです。主な仕事はクラス担任業務や月案・週案の作成や、行事・壁面装飾の製作、事務作業、保護者対応などほぼ同じなので、一般的な保育士さんの仕事内容をイメージしてもらうとわかりやすいでしょう。


臨時職員の給与事情は?


臨時職員の月給、昇給、賞与についてまとめてみました。


公立保育園の給与体制


公立保育園で臨時職員としてフルタイムで働いた場合の給与体制を、以下の3都市で比較してみました。月給制・日給制・時給制と給与の支給方法は自治体によって異なっています。待遇の良いところでは賞与や退職金の支給もあるようですが、公立保育園の臨時職員では基本的に昇給・賞与・退職金はありません。


埼玉県・さいたま市【月給制】


・月給187,160円~211,580円(さいたま市での保育士経験によってUP)
・賞与112,000円~126,000円(年2回支給)
・退職金162,000円~184,000円(勤続6カ月以上)
※パート勤務の場合は時給1,050円~


岐阜県・土岐市【日給制】


・日給9,600円(担任の場合は10,160円)
※パート勤務の場合は時給1,168円


栃木県・下野市【時給制】


・時給1,200円~1,300円
※パートの場合は1,050円~


私立保育園の給与体制


私立保育園で臨時職員として働いた場合の給与体制を比較してみました。基本的に給与は月給制で、毎月の支給額が決まっています。正職員ほどではないものの、公立保育園よりも昇給・賞与がある園は多い傾向にあります。臨時職員として働く期間が少し長くなりそうな場合は、私立保育園で賞与などの支給があるところを選ぶと良いかもしれません。


北海道・認可保育園


・月給161,000円~
・賞与年2回3カ月分支給
・住宅手当10,000円/月
・寒冷地手当25,00円/年
・処遇改善手当150,000円/年(予定)


兵庫県・認定こども園


・月給197,200円~
※パートの場合は時給950円~1,000円


大分県・認可保育園


・月給172,800円~
・住居手当10,000円/月
・昇給あり


臨時職員の待遇面のメリット


臨時職員として働いた場合、待遇面ではどんなメリットがあるのでしょうか。


すぐに働ける


臨時職員の募集は急募求人が多いので、時期を問わずにすぐに仕事に就くことができます。ブランク期間が伸びることもなく、すぐに給与を得ることもできるので、離職して求職活動をしている方には特にメリットになるでしょう。


時間の融通が利きやすい


パートで勤務した場合は特に、自分のスケジュールに合わせて勤務時間を調整しやすいです。そのため、育児中で保育園のお迎えなどの時間の制約がある方には、ありがたいポイントです。また園によっては、臨時職員は残業なしというところもあるので、その点においても時間の融通が利きやすいと言えるかもしれません。


経験を積める


臨時職員としての業務経験も、立派な保育の実務経験になります。今後正職員として働きたいと思っている方は、一度臨時職員として働く期間を取り、その中で経験を積むのもよいでしょう。

また、臨時職員は短期間での仕事が多いので、その特徴を活かして複数の園で勤務する経験もできます。多くの園を見ているということは、それだけ多様な保育スタイルを知っているということ。自信をもってとらえましょう。

一般的な保育園はもちろん、募集があれば児童養護施設や企業内保育所などを経験することで、自身の保育に厚みが増すかもしれません。転職時のアピール材料として話すこともできますね。


臨時職員の待遇面のデメリット


一方で、臨時職員で働くことのデメリットはどんなことでしょうか。


給与が安い


前項での給与を見ると、意外と待遇が良いのでは?と感じた方もいるでしょう。もちろん比較対象にもよりますが、ここで言う「給与が安い」というのは、働いている園の正職員と比較して給与が安い、ということを指しています。

特にフルタイムで勤務している臨時職員は、仕事内容は正職員とさほど変わらないにも関わらず、給与は低く、福利厚生も受けられないため、そこに不満を募らせる方も多いかもしれません。


正社員登用


公立保育園で長く働いても、臨時職員からそのまま正職員に昇格することはありません。給与が安かったとしても、続けた先に正職員登用があれば納得できるかもしれませんが、それがないためデメリットと感じる方が多いようです。

公立保育園で正職員になるには、公務員採用試験を突破する必要があるため、なかなか正職員登用の制度化が難しいという背景もあります。

ただ私立保育園であれば、臨時職員の契約期間満了後に正社員に昇格できるというところも少なくありません。正職員になることを見据えている方は、私立保育園の臨時職員を視野に入れてみるのもよいかもしれませんね。


臨時職員をしながら副業できる?


自治体や法人によっては給与が低いところもある臨時職員ですが、副業はできるのでしょうか。


公立保育園の場合


公立保育園で臨時職員として働く場合、地方公務員という位置づけになるため、原則副業はできないと思った方がよいでしょう。よって、臨時保育士に加えて副業をすることも、他の仕事に加えて副業として臨時保育士をすることもできません。


私立保育園の場合


私立保育園で臨時職員として働く場合は、園が禁止をしない限りは副業をしてもよいでしょう。その場合は、臨時保育士に加えて副業をすることも、逆の場合も副業は可能になります。ただ、ダブルワークでシフトを入れすぎて体を壊さないよう注意が必要です。


臨時職員は産休・育休を利用できる?



法律上、原則すべての働く女性には育休・産休が認められています。
しかしながら、保育園の臨時職員については、そもそも契約期間が短いため、なかなか難しいという現状もあるようです。ここでは臨時職員の育休・産休事情についてまとめています。


産休の場合



産休とは、産前・産後休暇のこと。出産前6週間、出産後の8週間は労働基準法の定めに基づいて、仕事をさせてはいけないことになっています。そのため、臨時職員の産休は法律上認められています。ですが、臨時職員はそもそも人員不足を埋めるために雇うもの。それも、1年に満たない雇用契約の場合も多いため、妊娠がわかった時点から次回の更新までの間は働くことができますが、契約の更新が難しく、実際の現場では産休の取得も難しいといえます。
ただし、臨時職員でも、園側が出産後も勤務をしてほしいという事情があれば、産休をとれる場合もあるでしょう。


育休の場合



育休は、育児・介護休業法という法律に定められた休暇制度です。取得には条件があり、1年以上同じ職場で働いていること、1年以上の長さでの契約であること、週3日以上働いていることなどの条件があります。臨時職員の場合は、契約期間の短さなどから取得は難しいでしょう。条件を満たしていて、産休と同様に事業所側の理解が得られれば、取得できることもあるでしょう。


臨時職員のメリットを利用しよう  


臨時職員の仕事内容やメリット・デメリットについて解説してきましたが、臨時職員に対しての理解は深められたでしょうか。総じて、公立保育園の臨時職員は正職員登用や副業などに関しての制約が多く、私立保育園の臨時職員は比較的自由度が高いように見受けられました。

メリット・デメリットの両方の側面がある臨時職員ですが、その特徴の活かし方によってはデメリットをより小さく、メリットをさらに大きくすることが可能な働き方です。転職活動の合間や育休復帰後の仕事に、臨時職員の制度を利用してお仕事をしてみてはいかがでしょうか。


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